Voor organisaties
Wat ontstaat er wanneer LIEFDE richting geeft binnen een team of organisatie?
In mijn trainingen onderzoeken we die vraag samen, door met nieuwsgierigheid te kijken naar wat er in onszelf gebeurt.
Want de manier waarop we naar onszelf kijken, bepaalt uiteindelijk ook hoe we de ander ontmoeten.
We zijn niet onze functie, onze rol of patronen die we in de loop van ons leven hebben ontwikkeld.
Wanneer we daar met openheid naar durven kijken, ontstaat ruimte voor nieuwe inzichten, andere keuzes en een andere manier van samenwerken.
Daar begint de verandering. Niet bij de ander maar in onszelf.
Van daaruit mag LIEFDE steeds opnieuw richting geven.
"Awareness is the greatest agent for change."
Eckhart Tolle
Een team dat in haar kracht staat.
Als manager weet je hoe belangrijk het is dat een team of een groep goed samenwerkt. Een collectief dat in haar kracht staat, met energie en creativiteit bijdraagt aan het grotere geheel, dat is waar je naar streeft.
Maar in de dagelijkse praktijk merk je dat dit niet altijd het geval is. Misschien loop je tegen een of meerdere van deze dingen aan:
-
Gebrek aan duidelijke en veilige communicatie: Er wordt gecommuniceerd vanuit onveiligheid en wantrouwen wat geen goede flow van informatie geeft.
-
Onvoldoende samenwerking en (team)dynamiek: Een gebrek aan samenwerking en vertrouwen tussen groepen, mensen, afdelingen of teams.
-
Lage motivatie en betrokkenheid: Mensen voelen zich niet gezien of gewaardeerd, of hebben geen duidelijk doel voor ogen, wat kan leiden tot een gebrek aan enthousiasme (en productiviteit).
-
Gelimiteerde leiderschapsstijl: Leiders die te veel micromanagen, niet goed luisteren, of geen duidelijke visie hebben.
-
Conflicten binnen de groep of het team: Persoonlijke of professionele conflicten kunnen de dynamiek verstoren, leiden tot frustratie en het teamgevoel ondermijnen.
-
Slechte werk-privé balans: Medewerkers raken overbelast of voelen teveel druk om te presteren.
-
Onvoldoende innovatie en creativiteit: Mensen of afdelingen die vastzitten in rigide processen en niet voldoende ruimte bieden voor creatief denken.
Kies je voor liefde of kies je voor angst?
Je wilt heldere communicatie binnen je omgeving, waarbij iedereen zich gehoord voelt en op dezelfde lijn zit. Je wilt dat er onderling vertrouwen is, zodat mensen zich vrij voelen om hun ideeën te delen en samen tot de beste oplossingen te komen. Je verlangt naar een omgeving dat in zijn kracht staat, met medewerkers of deelnemers die niet alleen hun taken uitvoeren, maar ook open kunnen denken, creatief zijn en met enthousiasme bijdragen aan het grotere geheel.
In deze training leren de deelnemers:
-
Zelf voelen en ervaren wat het verschil is tussen handelen vanuit liefde en actie ondernemen vanuit angst;
-
Zelf ondervinden wat dit doet met de groep;
-
Hoe het is om te communiceren vanuit openheid en helderheid;
-
Praktische tools en oefeningen toepassen om positieve verandering direct te laten plaatsvinden;
-
Om zelf het verschil te maken: to be the change.
Kies voor een nieuwe wereld van oneindige mogelijkheden, waar vuur en passie de drijvende kracht zijn achter jouw afdeling, team of organisatie. Samen bouwen we aan een omgeving waarin verbinding, vertrouwen en (werk)geluk centraal staan.
